Beruf & Familie

Das DZNE fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einer Reihe von Angeboten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Dezember 2018 wurde das DZNE im Rahmen des audit berufundfamilie für seine familienbewusste Unternehmenspolitik zertifiziert. Seitdem werden stetig und zielgerichtet bedarfsbezogene Instrumente bzw. Maßnahmen zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ umgesetzt und etabliert, wie zum Beispiel „Eltern-Kind-Büros“ an den Standorten Bonn und Tübingen, die genutzt werden können, wenn kurzfristig die Kinderbetreuungsmöglichkeit ausfällt.

Mit dem pme Familienservice stellt das DZNE seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem einen professionellen Ansprechpartner bei Fragen rund um die Themen Homecare-Eldercare (Pflegebedürftigkeit von Angehörigen), Kinderbetreuung und Lebenslagencoaching zur Seite. So haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets einen vertraulichen Ansprechpartner, wenn sie das Berufs- oder Privatleben vor neue Herausforderungen stellt.

Weiterhin bieten unsere Arbeitszeitmodelle zusätzliche Flexibilität, um private und berufliche Interessen in Einklang zu bringen. Hierunter fallen beispielsweise flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur Telearbeit, Teilzeit und zum mobilen Arbeiten. Unsere Arbeitszeitmodelle sind dabei zugeschnitten auf die verschiedenen Bereiche  und ihre jeweils unterschiedlichen Bedürfnisse, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen darin zu unterstützen, Berufliches und Privates bestmöglich zu verbinden.