Wir bieten die Mission, durch wegweisende Forschung die Lebensqualität von Menschen mit neurodegenerativen Erkrankungen und deren Angehörigen zu verbessern. Bei uns finden kluge Köpfe aus aller Welt zusammen, um mit hochklassiger Infrastruktur gemeinsam Forschung voranzutreiben. Lösungsorientierte Prozesse in der Administration und wissenschaftlicher Freiraum sind hierfür die Basis.
„Ich arbeite gerne beim DZNE, weil ich hier meine Stärken und Talente gezielt für die Forschung gegen neurodegenerative Erkrankungen einsetzen kann.“
Wir sind verschieden und das macht uns stark:
An unseren zehn Standorten vereinen wir viele Nationen und Kulturen, verschiedene Forschungsdisziplinen und vielseitige Expertise. Diese Vielfalt begreifen wir als Stärke. Gemeinsam entwickeln wir durch interdisziplinäre und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie intensiven Wissensaustausch ganzheitliche Lösungen für komplexe Herausforderungen.
Hier finden Sie unseren GENDER EQUALITY PLAN
Unsere “Wir sind verschieden und das macht uns stark” Kampagne
Unsere Vielfalt an Muttersprachen in einem Video
Gesundheit hat am DZNE einen besonderen Stellenwert:
Das gilt nicht nur in der Forschung, sondern auch im Arbeitsalltag. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Impulsvorträge, wöchentliches Online-Yoga über unseren Partner PME sowie über die App Wellhub Zugang zu Fitness-Apps und lokalen Fitnesseinrichtungen. Über lokale Gesundheitstage, der Laufinitaitive "Brain Runners" oder Meditationsvideos unterstützen wir die mentale und körperliche Gesundheit ganzheitlich. Als Zentrum der Gesundheitsforschung fördern wir Gesundheit authentisch, evidenzbasiert und aus echter Überzeugung.
Am DZNE unterstützen wir Sie darin, berufliche Ziele und ein ausgeglichenes Privatleben miteinander zu vereinbaren:
Als familienbewusstes Forschungsinstitut und Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ bieten wir flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Homeoffice sowie an den Standorten Bonn und Tübingen Eltern-Kind-Zimmer für kurzfristige Betreuungssituationen.
Darüber hinaus profitieren DZNE-Beschäftigte von einem starken Netzwerk externer Partner, darunter pme Familienservice sowie das Sozialwerk Bund mit Angeboten zur Beratung und Ferienbetreuung. Ergänzend stehen Ihnen betriebliche Pflege-Guides beratend zur Seite. So schaffen wir gemeinsam verlässliche Rahmenbedingungen für unterschiedliche Lebensphasen.
Mobilität am DZNE ist flexibel, nachhaltig und alltagstauglich:
Wir bezuschussen das Deutschlandticket und erleichtern so den klimafreundlichen Weg zur Arbeit. Unsere Standorte sind gut an den öffentlichen Personennahverkehr angebunden, und mit GoFlux fördern wir unkomplizierte Fahrgemeinschaften. Auch Radfahrende unterstützen wir aktiv – mit überdachten Fahrradstellplätzen, Aktionen und praktischem Fahrradequipment. An ausgewählten Standorten stehen zudem PKW-Parkplätze zur Verfügung, teilweise inklusive elektrischer Ladeinfrastruktur.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung:
Wir bieten vom strukturierten Onboarding über Workshops, interne Weiterbildungen und Lecture Series bis hin zu einem wachsenden E-Learning-Angebot für selbstgesteuertes Lernen. Doktorandinnen/Doktoranden und Postdocs profitieren zusätzlich von gezielten Workshops und Informationsangeboten des Career Centers zur Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt. Individuelle, fachspezifische Weiterbildungsbedarfe fördern wir auch durch externe Qualifizierungsmaßnahmen. Und wir unterstützen natürlich auch Führungskräfte in ihrer Rolle – unter anderem mit Programmen der Helmholtz-Akademie.
Nachhaltiges Handeln am DZNE orientiert sich an ökologischen, sozialen und Governance-Prinzipien:
Wir verstehen Nachhaltigkeit nicht als Zusatz, sondern als einen Bestandteil unserer täglichen Arbeit an allen DZNE-Standorten. Umweltaspekte berücksichtigen wir durch einen bewussten Umgang mit Materialien und Energie, ressourcenschonende Infrastruktur in Laboren und Core Facilities sowie durch klimafreundliche Mobilitätslösungen. Soziale Verantwortung zeigt sich in gesundheitsfördernden und fairen Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie einer wertschätzenden und inklusiven Arbeitskultur. Gute Governance bildet den verlässlichen Rahmen unseres Handelns – mit transparenten Strukturen, klaren Verantwortlichkeiten und hohen wissenschaftlichen wie ethischen Standards. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Nachhaltigkeit aktiv lebt und Verantwortung übernimmt – individuell und als Zentrum, um nachhaltiges Handeln kontinuierlich weiterzuentwickeln, für unsere Mitarbeitenden, unsere Forschung und eine nachhaltige Zukunft.
Faire Vergütung und verlässliche Benefits sind für uns selbstverständlich:
Am DZNE erfolgt die Bezahlung für fast alle Mitarbeitendengruppen nach TVöD Bund – inklusive Jahressonderzahlung, vermögenswirksamen Leistungen und zusätzlicher Altersvorsorge über die VBL. Mit 30 Tagen Urlaub sowie freien Tagen an Heiligabend und Silvester (sofern es der Betriebsablauf ermöglicht) schaffen wir echte Erholungszeiten. Darüber hinaus bezuschussen wir das Deutschlandticket und ermöglichen kostenfreie Teilnahmen an Angeboten des Mitarbeitendenunterstützungspgoramms, des Sozialwerk.Bunds, des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie an vielfältigen Aktionen rund um Vielfalt, Gesundheit, Nachhaltigkeit, Entwicklung und Mobilität. Über die Plattform Corporate Benefits erhalten Sie weitere Vorteile. So verbinden wir finanzielle Sicherheit mit einem ganzheitlichen Benefit-Angebot für Ihren Arbeitsalltag.
